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概述猎头顾问工作的6个步骤 2017-12-01 00:00:00   了解更多
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猎头顾问的工作步骤是什么呢?也许有人会好奇,顾问的工作步骤无非就是拜访候选人,推荐岗位等等。那详细的步骤是什么你知道吗?下面小编给大家概述介绍一下。你是否了解猎头顾问 1、评估、分析客户需求:为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解,猎头顾问要和客户进行有效的交流,并和客户共同对空缺职位进行分析,总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。 2、制订并实行搜寻方案:从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。 3、筛选候选人:对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。 4、面试、评估候选人:依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。 5、推荐候选人和安排面试:猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 6、咨询与后继服务:猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。 以上6点就是顾问的工作步骤,好的猎头顾问都是从第一歩开始慢慢做起。什么样的人适合做猎头顾问

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