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海投简历,苦苦求职,不如让好工作主动找上你! 2018-04-19 00:00:00   了解更多
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当你想跳槽的时候,是不是小心翼翼在招聘网站上更新简历还注意屏蔽掉当前公司的查询,是不是偷偷摸摸的打印简历和把公司里的资料拷贝到自己的私人U盘,是不是费尽心机找借口请假然后胆战心惊的去面试,是不是面试结束还要装作如无其事害怕被上司发现? 其实这一切上司可能早就知道只是没有点破而已,因为如果你还在通过这种方式找工作,首先你在职场竞争力上还有限,对组织来说可能还算不上不可或缺的人才,其次你换来换去也不过是差不多的工作,薪酬待遇可能有所上升,但是实际上也是没有实质上的变化,只不过换个地方做差不多的事。 假如你是一名很有职场竞争力的人,根本不需要还偷偷摸摸在通用的招聘网站上投一般岗位的简历,而是一到招聘旺季就会有猎头主动找上你,甚至在平时就会有各种猎头给你推荐职位,而不是在你想换工作的时候还在苦苦等待招聘企业的面试电话。如果你工作了好几年,你都没有什么猎头找你,甚至没有什么人脉认可你推荐你,那么你就要思考思考自己的职场竞争力了。 让好工作自己找上你,功夫在平时,甚至就在你当前的这份工作中,你要想着如何持续经营自己的职场竞争力,在日常就建立起自己的影响力,让别人发现你,而不是临到想换工作了才只能在简历上花心思。 好工作不会无缘无故自己送上门来,想让好工作自己找上你,可以考虑如下几个途径。 一、尽可能把当前的工作做到最好,建立内部的影响力,让内部团队知道你是一个优秀的成员。一个组织中的人员是流动的,也许有人到了新公司需要招人的时候,你的专业性就会发挥作用。假如你前同事到了别的更好的公司,他们要招人,不能在第一时间想到你,说明你当前工作就做得不够好,不能给人留下好的印象。 二、要学会输出,积极建立外部影响力,让外面的人知道你有不错的能力。通常普通招聘网站上发布的职位都是中低岗位,换来换去都差不多,高级的岗位都是要通过猎头和人脉推荐。高级岗位的要求也高,猎头一般也不会通过普通的招聘网站上去找简历,可能更多是从一些专业的论坛找合适的人选,因为在这些专业论坛上有输出的候选人比漂亮的简历更有说服力。所谓的输出包括但不限于写专业的文章、发表作品、公开的分享、组织线上线下的培训等等。 三、尽可能拓展自己的知识面,了解上下游的工作,而不是局限于自己负责的一亩三分地。因为新的工作不见得就跟你当前做的事情一模一样,工作范围上可能会扩大,职责上可能会提升,你如果平时就有相关的积累,那么有了新的机会也不会因为自己的原因而错过。 四、找工作应该做长远的打算,而不是心血来潮就去招聘网站上海投简历,要跟自己的职业规划结合起来,要跳槽就来个三级跳,否则到不同的公司做差不多的事,拿着差不多的薪水没有什么意思,还会让自己的简历上落下不稳定的硬伤。长远打算就要看你心仪的公司和岗位是什么,要在很长的一段时间里就去让自己符合要求,结实相关的人脉,这样一旦有机会你就能抓住。如果只是一时兴起去给期望的岗位投投简历,然后等待面试机会,这样的胜算并不大。 所以,当你工作了几年,就不应该还是在拉勾之类的招聘网站上海投简历了,这样可能并不能让你找到一份比当前工作高出很多的职位。你要做的是在若干年前就为自己做好规划,打造自己的竞争力,让自己发光,然后让好工作自己找上你。

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