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企业让猎头寻找候选人时,自身需做哪些工作? 2017-12-18 00:00:00   了解更多
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猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢,虽然猎头服务确实需要周期,但是把高端人才入职慢全都归结于猎头,那就有点太欺负人了。 虽然猎头负责高端人才的推荐工作,但是想要把工作顺利的完成,离不开企业的配合。据调查显示多数情况下猎头推荐候选人的失败竟然是由企业造成的! 1.企业对自身状况的不了解 最了解你的人往往未必是自己,很多企业正是犯了这样的毛病。不少企业并不清楚自身的行业优势以及所处的地位,甚至对需要填充的岗位也一知半解。而猎头对企业的认知往往也是工企业获取的,企业自己都不了解自己,猎头更难了解了,这就导致猎头在推荐候选人方面容易出现偏差。 2.给猎头提供的信息不全面 企业在挑选人才,人才也在挑选企业,高端人才更是如此。他们只有对企业有深入的了解,才会选择是否加入。企业用猎头推荐候选人,猎头与候选人谈判的底气来源于企业。猎头需要从企业获取候选人关心的信息,包括薪资范围、职位信息、企业发展前景等。有些信息企业给猎头的比较模糊,导致猎头无法把这些重要的信息反馈给候选人,候选人得不到有用的信息,自然会选择放弃。 3.企业与猎头缺乏沟通,朝令夕改 有时候猎头按照之前客户给的信息把候选人找到,在给企业打电话的时候企业突然说不需要了,这真的很坑,这并不是发生在梦幻,而是现实中确实存在的。造成这种结果的主要原因便是彼此之间缺乏沟通,而这种沟通的缺乏往往是企业单方面造成的,企业没有认识到与猎头间的关系。 猎头和企业的关系就像媒婆和一个急于想要找媳妇的小伙子,媒婆是站在小伙子角度的,小伙子需要什么样的女人做媳妇,一开始就要跟媒婆说清楚,哪怕变卦也要及时沟通。辛辛苦结果苦把媳妇给你找到了,你说不要了,这不是坑人吗?这是对他人劳动成果的不尊重。 企业想要加速候选人快速入职,首先要做到自己不出问题,然后积极与猎头配合,只有这样才能实现双方的共同诉求。

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