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武汉猎头公司:为何越来越多的猎头不喜与企业HR对接 2018-03-20 00:00:00   了解更多
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猎头与公司合作,避免不了与对方的HR进行对接,可是,最近行业内吐槽HR的话题越来越多,为什么猎头越来越不喜欢HR了呢?哈尔滨猎头公司 李先生是个优秀的猎头,半个月前接到了一家大型互联网公司的职位需求,快速的进行职位分析之后,李先生在自己的人才库里挑选出三位符合条件的候选人,经过沟通其中两位对该职位都表示出了一定的兴趣。但是在HR对接这块却出现了问题。 李先生把两位合适的候选人的简历给对方的HR,并向对方表示如果企业觉得候选人条件符合,希望公司能尽快安排面试,因为其中一位候选人已经离职,正在寻找合适的机会。 可是一周过去了,尽管李先生隔三差五的就催促对方的HR,但仍然没有消息。这下李先生不淡定了,对方公司到底是什么想法呢,如果候选人不合适可以直接说明,如果对方负责人特别忙,也可以给个大概的时间范围啊。 刚好李先生的一个朋友认识该公司的一个职员,经过多方打听才知道,对方的HR根本没有将这几封简历给对方的负责人看! 虽然李先生非常气愤,但是也不能直接和对方的HR翻脸啊,毕竟双方是合作关系,往后还有很多问题要通过HR传达。于是李先生决定亲自去找HR面谈,问问到底是什么原因。 于是李先生约对方的HR吃饭,一听说请吃饭,对方的HR也比较痛快的就答应了。对方的HR是一个三十五六岁的女性,非常有经验,做HR很多年了。吃饭的氛围还是比较融洽的,双方聊开了之后,李先生开门见山的问,为什么简历迟迟没有回复,HR说,自己平时特别忙,家庭条件不好,经济压力大之类的话,李先生瞬间明白了,原来是没打典到位啊。无奈李先生最终以5%的佣金回扣,换取了候选人面试的机会。面试过程非常顺利,一位候选人在两周后顺利入职,但是这位HR的做法,让李先生对HR的印象非常不好。 上述这位HR只是个别公司HR的个别做法,除了收取回扣之外,一些HR的这些做法也让越来越多的猎头不愿与HR进行对接。 1.职位描述不能一次性写清楚。 当企业老板交代HR去招聘一个什么样的人才时,大多数的HR提供的职位描述都不够清晰具体。这就意味着猎头后续要自己完善职位描述,并且这个过程要不断的与对方HR进行沟通,这是一个很浪费猎头时间的工作。 2.HR只是中间传达,不能代表甲方真实意思。 一般在招聘高管级别的人才时,都是老板亲自面试,许多HR也不知道老板的进度安排以及真实想法,因此即使猎头与HR沟通的再勤,也很难获取到对方老板的真实想法,做了很多无用功。 3.有些HR会使劲压低候选人薪资。 HR一般会尽力压力候选人的薪资,一方面是为了在后续的薪资谈判中留有余地,另一方面就是为了压低薪资来和老板邀功。不论是因为哪种原因猎头都不喜欢HR压低候选人薪资。 其实猎头和HR本是相互配合和合作的关系,只有双方主动配合得当,才能为企业招聘到合适的人才。

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