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猎头公司是如何调整候选人面试态度的? 2019-02-22 00:00:00   了解更多
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为了候选人能够顺利入职成功,猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例,除了猎头本身会对候选人进行面试,还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。 候选人在和企业面试的时候要一些期待,这也是猎头公司会给候选人说的,尤其是企业HR给你讲到企业文化,讲到公司愿景,讲到职位,候选人一定要保持浓厚的兴趣,让HR有继续和你聊下去的兴致。只有如此,才能加深企业对候选人的映像,进而提高面试成功的几率。 自信也是猎头公司会说到的一点,有很多候选人就算业务能力很强,在行业多年,也会缺乏自信。比如一些技术性岗位,很少与他人交流,在面试的过程中,很容易被HR带偏。且不说能否面试成功,就算成功了也不会长久。 身为被猎头看重的候选人,本身就是行业精英,一些自我认知是一定要有的,要有自信,要有神采,甚至可以带点自负。候选人首先要相信自己,才会被面试的HR所相信。 专注于做事情的人最有魅力这也是猎头公司要求候选人做到的专注,候选人在与HR沟通过程中千万不要分心。别HR已经谈到具体职位了,候选人的思维还停留在企业愿景。如果第一点中的态度不积极,起码还在听。如果态度不专注,那就是对人缺乏基本的尊重了,人品有问题。 态度是猎头公司看中的一种这种东西看似无关专业,却能看出候选人的专业性,影响面试的成败,是需要猎头在辅导候选人的过程中必须提及的要点。

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