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企业招聘用猎头顾问的六大好处 2018-07-06 00:00:00   了解更多
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随着猎头公司走入国门,越来越多的企业开始启用猎头顾问,但也还有很多的公司处于迟疑与纠结阶段。那么,企业招聘用猎头顾问到底有什么好处呢?   1、时效性强,避免项目夭折 人生有许多意外,企业也是。比如关键职位有人离职,严重影响工作开展进度甚至导致项目夭折,使企业错失黄金发展机会,这样的损失,或许是任何一家企业都无法承担的。 另一方面,就某些特殊类、高管类职位来说,企业自身用了一两年时间也找不到合适的人才,而如果启用猎头顾问,可能在3个月内就能把合适的人才寻猎到。   2、背调扎实,绝不流于形式  为了保证候选人的质量,猎头进行一个非常详细而彻底的背景调查,就个别候选人来说,猎头顾问可能跟踪了一两年以上,几乎掌握了全部资料及发展动向,用了若指掌来形容猎头顾问对个别候选人的了解也不为过。也猎头顾问相比,内部招聘人员做背调也就更多的流于形式了。   3、高级人才,综合评估 人才市场上的人才多为流动人才,高级人才从来都不愁找工作的事情,也就更加不会在人才市场流动。而猎头顾问手里的人才资源更多的是属于高级人才的,这就与企业HR招聘有着本质的区别。此外,猎头对一个人才的选拔是综合了素质与业绩,结合专家与电脑进行测评的手段进行,能够大大保证人才的质量。   4、相对稳定,长期负责 一方面,猎头公司对于自己推荐的候选人有着长期保护政策,确保入职时间才收取猎头费用;另一方面,猎头公司一般会承诺在一定时期内不在客户公司内部挖人。从这个角度来说,企业与猎头公司合作也算是对自己内部人才的一种保护。   5、定向挖角,开除变自退 总有些特别优秀的人才在别人的公司,但你自己又不适合直接出面去联系,这就到猎头出马的时候了。企业内部个别同事与企业文化格格不入,不想继续留用又不能直接辞退,若能找个猎头将他请走,彼此心里都美滋滋。   6、酬劳高,性价比更高 企业HR有其存在的意义,猎头顾问同样有其存在的价值。HR无能为力的人才可能就是猎头顾问的专长。企业HR愁眉不展的职位可能在猎头顾问的案例里已经经手过了一箩筐。因此,我们不能简单的将服务费与HR的薪资换算,侧重点不同、带来的结果自然也就不同;猎头顾问可能收取高酬劳,但关键时刻人才的重要性高于一切,失人才者失时机,失时机者,失去的就不仅仅是钱了。   猎头公司自有其存在的价值,深圳猎头公司能够如此蓬勃的发展,是因为其自身的价值,更是因为猎头公司为企业创造了更多的价值。

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