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猎头顾问:寻找人才的方法 2017-11-30 00:00:00   了解更多
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现在许多企业招聘都会选择与猎头公司合作,猎头顾问可以根据企业的需求猎取合适的人才,一些企业HR会苦恼自己为什么招不到人才,猎头顾问表示是寻找人才的方法不对,那么下面猎头顾问总结几点自己的经验分享给大家。 猎头顾问分享热门高端职位 一、专业的猎头公司每天都在收集人才信息,甚至有专门的部门来负责这项工作。这是一般公司做不到的,但猎头可以做到,天天留意新闻媒体上各种高级人才的 信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。 二、派出专业的人员去参加人才交流会,行业会议或者其他可以扩展人脉,而且参与者多为高端人才的活动,主动也这些人才联系,建立良好的关系。 三、与其他猎头公司合作,建立广泛的业务纵向和横向联系。 四、积极接受各种高级人才的简历,保存好人才信息。收集他们的各类信息,关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子、同学圈子、朋友圈子、同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。 五、对人才集中的地方,比如,高校;研究所;还有各种各样的行业协会、学会;另外,还有一些行业的每年学术评比或行业奖励人员。通过内外交易或者合作的方式,把人才资源弄到手。 六、有的公司也会保留一些简历,但是简历过一阵子就成无效的了。但是猎头对于人才却一直有效,? 七、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系,通过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作。 猎头如何为企业推荐人才  

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