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猎头告诉你谈薪酬的实用技巧 2019-04-19 00:00:00   了解更多
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要想抬升薪酬,首先就得打破消极的心理暗示,从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示,即:自己将给将来公司带来的效益利益,会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益,从而把主动权完全交给了雇主方,自己成为只限于接受条件的被动方。   事实上,研究调查还表明,大多数用人单位给出的待遇是有一定的上浮余地的,谈薪资也是有技巧和方法的:   1、做有准备的人:   进行详尽的市场调查,了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务,还有对自己能力的重新估算。   2、3档薪金心上存:   记牢3个数字。第一个,是你能接受的最低值,谈判的前提是清楚底线在哪儿,低于这个底线就抬脚走人;第二个,你认为就工作职务、责任和自身经验而言,能让你心满意足又心安理得的数字;第三个,能让你感到飘飘然的数字,不至于超不现实、但又确有难度。关键是,扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值,在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。   3、不主动开口询问薪酬待遇:   不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼,说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明,阐述自己的工作经验和能力。   4、敏感提问放中间:   许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗?”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题,把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问,既不做先锋,也不做终结者。哪怕是薪金没有达到你的期望值,也不要当面立刻拒绝,进行迂回战术,表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到理想值的事实,给公司一个再次考虑的机会。面试结束后,再次向公司了解是否有薪酬调整的可能再做决定。

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