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南京猎头:哪些行为会让猎头给出大大的差评? 2018-03-21 00:00:00   了解更多
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招聘时应该注意什么?猎头不喜欢什么样的行为?看下面你就知道了~~~ 近期,通过网站SimplyHired.com对850名面试官进行访问,从关于招聘问题的相关调查来看,高达93%的猎头表示,应聘者迟到绝对会影响猎头的印象。此外,92%的受访者认为这很可能会成为把应聘者排除候选名单的原因之一。 Vanderbloemen集团CEO万德布卢门(Vanderbloemen)曾表示:“从根本上说,面试是你与我之间的第一份合同。如果你无法好好地对待这份起关键性的合同,那么你是让我留下你无法在我的团队中,胜任其他我委托给你的其他合同的印象。” 从调查得出,以下是招聘经理们认为的面试时十大差评行为: 1.面试迟到---93% 2.满腹牢骚---92% 3.缺乏准备---89% 4.中伤前老板---88% 5.中伤前公司---87% 6.求职信里的语法或拼写错误---86% 7.面试语法水平过低---84% 8.不切实际的薪酬要求---84% 9.不符合资历---80% 10.应答时文不对题---77% 当然,迟到发生后,然后满腹牢骚地进行一场准备并不充分的面试是在所难免的事。对此,占据了面试差评前三名的你,该如何巧妙化解这场危机? 1.迟大到了! 职业规划师们对于这个问题的支招是,如果你觉得你很可能会迟到,尽早致电到招聘单位,告知并解释清楚你当前情况。当然,你需要一个非常有说服力的理由,如车况真的不好,路上发生了重大事故等。当你迟到后进入了面试现场,首先要做的事便是为迟到而道歉以及简明扼要地解释问题。此外,专家也建议,面试前取得招聘单位的联系方式,紧急情况时可以随时联系到。 2.发牢骚了! 对于迟到,万德布卢门补充称,很多人都对迟到这个问题没有正面承认,而是以发牢骚的方式来展示自己的遭遇。其实,发牢骚是犯了职场的大忌,不仅应停止继续犯错,而且应反思,自己从这件事里面学到了什么?!同时,你应该在面试前做好各种应对的措施,准备好可能会用上的答案。可能在面试的时候,会因为谈到各种工作不公或者委屈的事情。但在这个时候,你应该及时把画风转变,跟面试官谈谈如何攻克情绪问题,化解成工作的动力,最后以积极的总结来结束这个话题。 3.没准备了! 毫无防备地接到一个从没想过的问题,专家的建议是:“别紧张,但是也不要撒谎!”可以适当地以尬聊来缓解紧张情绪,微笑接上对话诸如:“哇,这个问题很独特,我从来就没被问过这样类似的话题。”或者也可以跟着念多一次面试官的话,给自己争取更多思考时间:“让我想一想。”“这是一个非常有意思的问题。”接着尽力回答问题,哪怕是不知道要说什么,这也是对你的能力的一种测试。或者,你可以甚至说:“我没有真正想过这件事,但是当我面对时,我会…”接下去的内容就得依靠你平时的积累以及日常的经验了。一位会识千里驹的伯乐不会在乎答案的完美性,而在乎的是面试者能否负有责任感且担当起相应的挑战。

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