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厦门猎头公司:候选人跳槽为何通常会选择猎头作为平台 2018-03-20 00:00:00   了解更多
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面对复杂的工作环境,不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台,但是还有一些人坚持说不,大家对于这类问题的答案很不一样。虽然不能要求每个人都接受猎头,但从业者们还是要深思,自己的候选人是不是从内心信任我们的人才方案,能够成为自己的人才资源。成功的猎头会为候选人和公司客户带来“直接”的利益。 不少职场人发现,身边有一些人,自己的能力并不是比对方差,但是他们却能拿到更高的工资,深入了解之后才发现这类人其实是通过猎头挖来的,而自己则是辛辛苦苦通过各轮面试进入公司的。 从这一点上差距就体现了出来,归结其原因在于企业领导者的一个心理预期与落差的问题,所有的人都会觉得赶着送上门的肯定是不好的,而自己付出了代价去获得的却是好的,自己付出了代价收入囊中的人才当然会付出更多的代价去将其留住,要不然之前的功夫就白费了,而自己送上门的人才因为没有花费太多代价,丢失掉也不可惜。 所以从这一点上来说,通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐,工资水平自然而然的要高一些。 猎头可以成为企业与候选者之间的桥梁,如果职场人要跳槽的话,由于自己面对企业,在谈判薪资的时候自然的处在了下风,如果猎头成功介入其中就会出现不一样的效果,因为猎头与企业是一个平等的关系,不用太去考虑企业的各种因素,还能从侧面打听出企业的用人薪酬底线和候选者的心理预估值,从而达成双方的一个平衡,让双方都能够得到满意的答案。就算这家公司不能成交,猎头还会给候选者挑选一些其他同类型的企业进行选择,所以无论怎样候选者都不会太吃亏。 在行业里面,猎头应该成为一个桥梁,而不是一个让职场人够不到的行业,我们需要主动深入到候选人群体中,让候选人树立一个意识,候选人可以通过猎头去提高自身价值,但要做到这一点离不开猎头的专业性和深厚的资历。好猎头网

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