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找工作、面试时这五个问题一定要想清楚! 2018-09-18 00:00:00   了解更多
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每年的金九银十,身边的同事朋友会逐渐萌生跳槽换工作的念头。但要想在短时间内找到合适的好工作,就需要做些面试准备。想换工作?可你想清楚为什么要换工作?找什么样的工作?如何才能应聘成功吗? 一、我们为什么要换工作? 这个问题答案很多,而马云也曾经说过要么前没给够,要么心受委屈。但这还不是所有离职原因,我们来再深入分析离职的原因 1、钱没给够 这个原因涉及企业和员工两个主体,企业是根据员工的贡献给予薪资,而员工则认为自己值更高价,从这两个角度无法确定哪一方是对的,但只要我们能力够强,哪里都有用武之地。所以暂且不考虑企业的诸多不可控因素;从自身出发,我们自己的能力有待提高。 2、心受委屈 可能是上下级关系不理想,和同事的关系不融洽,与公司价值观不符,公司离家太远,也有可能是钱没给够,这其实是很多人换工作的原因。 3、不满足现状 但还有一种原因,是从我们自身出发,这类人进取心强,不满足现状,敢于挑战自己,有高远视野;当前工作无法涉及更专业的能力,无法触及更高深的技术,无法满足当前职业发展岗位需求。 这种换工作时站在自己角度的主动进攻。面对换新工作,我们无论是主动还是被动换工作,都要确定自己的下一步方向 二、新工作方向是什么? 这里的工作方向包括对新工作的标准,不需要十分具体,但一定是有指导意义的,把范围缩小。更方便选择。 比如对位置要求,离家近优先考虑,在行业里口碑比较好的优先考虑,与自己工作内容匹配较高的优先考虑,更高的岗位优先考虑,或者薪资高的优先考虑。怎么选,以及什么优先,因人而异。 三、准备上份工作的精华 确定好范围和目标岗位后,我们需要对上份工作中的精华做个提炼,这是大部分人都会忽略的问题,这个问题一定是站在为企业做出的贡献为角度 如:在职期间的6个月内,通过梳理优化公司运营体系,将每月的成本降低20%。与部门团队为公司带来20万绩效。在总结这类问题时,时间和数据越具体越有说服力。 四、了解常见的面试方法 正所谓知己知彼百战不殆,除技术面试外,大部分HR或面试官会潜移默化的使用一下这几类套路,我们如何应对套路,取决于我们是否了解套路。 1、STAR+BEI面试大法 先来说说什么是STAR,S(situation)环境,T(task)任务,A(action)行动,R(result)结果,这样理解起来很枯燥,我们模拟一个面试场景,把这种方法融入进去,感受一下, S(环境):当时的公司在哪里?规模多大?分几个部门?你们部门有多少人? T(任务):你们部门主要是做什么?你的工作主要是什么?其他工作是否有涉及?工作中遇到的问题有哪些? A(行为):根据你的工作内容你是如何开展工作的?用到哪些工具?需要那些人协助?如果解决不了问题怎么办? R(结果):当时的工作任务你完成了多少?如果没有完成你是怎么处理的? 从这四个维度问完后,基本可以确定你公司发展状况,你所属的工作范畴,能力阶段。都能从问题的答案里反推出来。这也是最常见的面试方法。   2、打破沙锅问到底 一个压力面试模拟带入进去;你当时的工作内容中最重要的三项是什么?为什么第一项是这个?你是如何完成的?什么时间完成的?带来多少业绩?提成点是多少?花费了多长时间?遇到过什么问题?怎么处理的?整个公司有多少人完成了任务?最好的做到多少? 就一个最重要的工作内容开始深挖,就像一颗树干,根部向四面八方生长。问题包括最基础的,也包括相关的。这种方法最有效的就是验证求职者的真实性,和专业能力程度。 了解面试方式,目的是在被带入这种面试时知道HR这样问的目的是什么"是为了通过询问细节,判断工作能力,确定工作真实性",所谓细节出天使,当然有些还存在压力面试成分,做到临危不惧,胸有成竹,展现所有优势,不会因为一些面试技巧而影响发挥。 五、面试结束后的总结 首先有个真相就是:没录取你不一定是你不够优秀,而是不合适当前的需要,也可能是太优秀了,所以不管结果如何,心态一定要好,自信是首要前提。 每次面试完后,对自己做个小总结,过程中哪个问题自己回答的不好?我们的短板就在哪里。其实面试也是反省自己的最好方式。当然是在理想状态下。 以上这几个问题如果,掌握后至少在雨后春笋般的求职者大潮中不会手足无措。也希望对将要找工作或正打算换工作的你,有所帮助。

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