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职场“升级打怪”,你需要宁波“好”猎头相助 2018-05-18 00:00:00   了解更多
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1.职场里,你需要“好”猎头相伴 你跟猎头的关系不是谁服务谁,而是相互配合,分头作业。当你埋头于职场打怪升级,他们来帮你理清经验阅历、探测人才市场行情、明确未来职业发展方向。 但前提是,你遇到的是个好猎头。 2.如何识别猎场的三六九等? 优秀的猎头,具备夯实的搜寻、面试和跟候选人沟通的技巧,以及精准的匹配能力和深挖客户需求的能力。(这种能力只要跟他们接触之后就能感受得到) 当然也有存在很多不专业的猎头想让人吐槽的。比如,打盲call 连候选人名字都喊不清楚;推你去公司面试后就不管不顾了;面试没有打怪兽成功立刻另一幅嘴脸,在朋友圈里公开抱怨候选人和客户...... 所以,不要在不真诚不合格的猎头那里浪费你的时间,更不要被他们带歪了方向。 要记得,猎头推荐来的,有时是机会,有时是撒旦。 3.如何从猎头处获取有价值的信息? 你要知道的是,不管猎头的能力如何,你最终是否能成功跳到一个更好的平台,只要跟猎头沟通,你最起码能获得有价值的信息,为自己所用。 猎头找到你,如果你想跟猎头沟通一下,以下这两大信息,是你最容易也是最应该了解的。 ⑴行业现状 时代瞬息万变,固若金汤的行业,在今时今日也可能会走下坡路。从猎头处了解一个新的行业是个很好的途径。 猎头对行业的了解大概就是这样的,你可以自己对比下:我有一个朋友,想转行去互联网,但心存畏惧,在面试前,和猎头朋友“彩排”了一小时。其实,他的收获已经超越了“彩排”的意义,在一问一答中,那个猎头将她储备的行业知识尽情分享出来,并嫁接了我朋友的老本行。完全消除了我朋友的恐惧。 ⑵不同公司的企业文化 即便你不准备跳槽到猎头介绍的公司,了解下对方的企业文化还是很必要的,就当给自己的未来做准备。 因为,越做到高管的位置,越需要彼此文化认同和容和。 文化很务虚,很精神层面,却是人性里的根本。这也是为什么阿里的员工培训,要进展两周时间,也可以理解为彻底的洗脑吧。必须洗成同类,才能甘苦与共。 我有个朋友就职于五大之一的亿康先达,他曾经说,工作10年以上,都养成了自己的工作风格,工作习惯。 所以,文化、处事上的彼此融合,有时反而胜过技能本身。就好像马云曾经说过,我们先召集了一群同类上车,再一起决定这辆车开往哪里。 4.薪资谈判,需要猎头助力 薪资谈判是跳槽的关键。我曾问我猎头朋友,他的猎场哲学是什么?他的回答很善良:可以帮到更多的人,赚更多的钱,善待家庭,照顾下一代。(这样闪着金光的猎头真的应该多一些啊) 所以,薪资谈判应该和猎头多配合,在这一点上,你们是利益共同体。 薪酬谈判黄金技巧 ①面试全流程结束后,如果你有心写个感谢信给到各个主考官,真诚的表示谢意,这样会给主考官留下好印象,对你的薪资谈判环节有利。 ②一定不要虚报薪水。协助猎头提供有效的薪水单,真实有助于长跑。 ③薪酬涨幅要有合理的理由支撑。一般跳槽的薪资涨幅在10-20%是一个正常区间,如果想要更多,一定要合理,比如,4-5年没有跳槽,薪资低于市场水平;公司离家很远,需要一定的车辆补贴;或者现在的老板已经承诺今年加薪,请新东家将这一部分隐形涨幅考虑进去。 最后,引用《猎场》里的一句经典:在职场,错过机会就等于惩罚生命。人都有强项和短板,成就就成就在扬长避短上。 宁波猎头

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