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天津猎头公司:猎头是如何面试技术型人才的? 2018-03-21 00:00:00   了解更多
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猎头同HR一样要面试各种各样的人,但是也存在一个问题那就是专业性。猎头会经常遇到各种专业性人才,可猎头却对那些专业不甚了解,这时候猎头该怎么办呢,猎头如何面试各类的技术人才呢?哈尔滨猎头公司 猎头虽然对技术不太了解,但是猎头有自己的专业。头的专业度体现在两方面:一是人力资源相关的专业知识与技能,给企业和人才提出合理建议的能力;二是对所擅长领域的深入了解,专业知识的掌握。 猎头应用自身的专业就可以面试好技术型人才,下面为具体步骤: 1.问其最擅长做什么? 了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。 2.对技术人员的过往经验进行了解 了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做辅助推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。 3.结合企业的需求询问 根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。 4.与候选人谈待遇问题 了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。 5.确定转职时间 了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前与企业做好铺垫。 以上5个问题便能够全面的了解技术人员的职业需求,猎头通过这些简单的沟通明确其职业导向。猎头与技术人员的交流并不存在什么问题,还是要靠方法和经验的积累。

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