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猎头眼中的猎物是何种形象 2019-05-30 00:00:00   了解更多
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现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作,而是选择与猎头合作,寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类:求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者,因自身原因受到限制,越来越多的求职者更愿意接触猎头。 猎头在寻人过程中,会接触许许多多的简历和形形色色的人,五花八门,参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼,猎头会根据自己的选择标准进行筛选,挑选出自己想要的“猎物”,遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢? 1.高学历 在激烈的社会竞争中,高学历永远占有一定的优势,尤其是在职场。一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准,只接受高学历的员工,工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象,毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。 另一方面高学历的人,知识视野相对开阔,文化层次高,能接受现代化的管理和实践操作,有创新的潜力,可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平,例如管理岗和技术岗,一般水平胜任不了。 所以猎头在寻人时,会优先关注高学历求职者,符合众多客户的基本要求,操作相对容易,成单概率大,佣金可观。 2.有知名公司工作背景的人 所谓的知名公司包括:上市公司、外企、央企等。这些企业的招聘门槛很高,一般人进不去,能进去工作的人都是比普通人要优秀的人。名企自带光环,多数人会对它产生崇拜和仰慕之情。名企走出来的员工,到哪都受欢迎,因为有企业的光环笼罩着他们。名企出来的员工,多数是中高端岗位,薪资待遇不低,会有企业抢着要,这有助于猎头工作的开展,快捷、高效、有收益,何乐而不为呢? 3.职位特别高的人 这类人才在企业中成长起来需要时间,离不开自我沉淀和企业培养,比较稀缺。能做到高职位的人,无论职场阅历还是职场经验,相当丰富,能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才,不用花费时间培养,请来就用,立即上手,帮助企业进行运转,替老板排忧解难。 这类人才市场需求量大,资源少,不少公司都在招聘。猎头如果能挖到,如同捡到宝,稳赚不赔。 4.稳定性强的人 工作稳定性强的人,不频繁换工作,每家公司能踏踏实实待几年,有的甚至一直待在一家公司工作,期间未跳过槽。他们流失率低,忠诚度高,对企业有利。 有一定的能力,为人踏实不浮躁,猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工,随意进出公司,沉不下心踏实工作,犹如一颗不定时炸弹,不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”,令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势,至少企业不反感,不用担忧员工随时撂挑子。 同样猎头推荐其入职后也会比较放心,没有那么多的麻烦事,不会出现客户退单或者重新寻找接班人,不用时刻提着一颗心,可以松口气。

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